Peraturan, Prinsip Dasar dan Pelaksanaan Penyelenggaraan Pelatihan

Tujuan Permen No. 8 Tahun 2014

  • Meningkatkan sinergitas lembaga pelatihan dengan kebutuhan tenaga kerja.
  • Meningkatkan pelayanan dan kinerja lembaga pelatihan
  • Meningkatkan kompetensi peserta pelatihan

Prinsip Dasar Pelatihan Berbasis Kompetensi

  • Dilaksanakan berdasarkan identifikasi kebutuhan pelatihan dan/atau standar kompetensi
  • Adanya pengakuan terhadap kompetensi yang telah dimiliki.
  • Berpusat pada peserta pelatihan dan bersifat individual.
  • Multi-entry/multi-exit
  • Penilaian berdasarkan pencapaian kompetensi sesuai dengan standar kompetensi.
  • Dilaksanakan oleh lembaga yang teregristasi atau terakreditasi.

Persiapan Pelatihan Berbasis Kompetensi

  • Identifikasi Kebutuhan Pelatihan
  • Menyusun Program Pelatihan
  • Melaksanakan Rekruitmen dan Seleksi
  • Menyusun Rencana Pelatihan
  • Menyiapkan Sumber Daya Manusia
  • Menyiapkan Fasilitas Pelatihan
  • Menyusun Jadwal Pelatihan
  • Menyiapkan Administrasi Pelatihan

Pelaksanaan Pelatihan Berbasis Kompetensi

  • Pelatihan di lembaga pelatihan atau off the job training
  • Penilaian / asessmen di lembaga pelatihan
  • Pelatihan di tempat kerja atau on the job training
  • Penilaian / asessment di tempat kerja
  • Penerbitan sertifikat pelatihan dan/atau sertifikat kompetensi

Evaluasi Pelatihan Berbasis Kompetensi

  • Evaluasi Merupakan Proses untuk mengetahui tingkat keberhasilan suatu program PBK melalui pengumpulan dan pengolahan data dan Informasi
  • Evaluasi PBK terdiri atas :Monitoring, pelaporan

Pelaksanaan Pelatihan