Tujuan Permen No. 8 Tahun 2014

• Meningkatkan sinergitas lembaga pelatihan dengan kebutuhan tenaga kerja.
• Meningkatkan pelayanan dan kinerja lembaga pelatihan
• Meningkatkan kompetensi peserta pelatihan

Prinsip Dasar Pelatihan Berbasis Kompetensi

• Dilaksanakan berdasarkan identifikasi kebutuhan pelatihan dan/atau standar kompetensi
• Adanya pengakuan terhadap kompetensi yang telah dimiliki.
• Berpusat pada peserta pelatihan dan bersifat individual.
• Multi-entry/multi-exit
• Penilaian berdasarkan pencapaian kompetensi sesuai dengan standar kompetensi.
• Dilaksanakan oleh lembaga yang teregristasi atau terakreditasi.

Persiapan Pelatihan Berbasis Kompetensi

• Identifikasi Kebutuhan Pelatihan
• Menyusun Program Pelatihan
• Melaksanakan Rekruitmen dan Seleksi
• Menyusun Rencana Pelatihan
• Menyiapkan Sumber Daya Manusia
• Menyiapkan Fasilitas Pelatihan
• Menyusun Jadwal Pelatihan
• Menyiapkan Administrasi Pelatihan

Pelaksanaan Pelatihan Berbasis Kompetensi

• Pelatihan di lembaga pelatihan atau off the job training
• Penilaian / asessmen di lembaga pelatihan
• Pelatihan di tempat kerja atau on the job training
• Penilaian / asessment di tempat kerja
• Penerbitan sertifikat pelatihan dan/atau sertifikat kompetensi

Evaluasi Pelatihan Berbasis Kompetensi

• Evaluasi Merupakan Proses untuk mengetahui tingkat keberhasilan suatu program PBK melalui pengumpulan dan pengolahan data dan Informasi
• Evaluasi PBK terdiri atas :Monitoring, pelaporan

Pelaksanaan Pelatihan